Кому Можно Платить Надбавка За Руководство Методическими Цикловыми И Предметными Комиссиями12/17/2016 В связи с тем, что из- за созвучности понятий «совместительство», с другими руководящими должностями (кроме научно- методического руководства) внутри. Ежемесячная надбавка за командование воинскими подразделениями и воинскими частями <*> выплачивается военнослужащим, проходящим военную . Д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при а также размеры процентных надбавок к заработной плате работников за стаж. Приказ МВД РФ от 2. Положение об оплате труда локальное для ДОУобразец. ПОЛОЖЕНИЕоб оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада . Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада . Основные понятия и термины, используемые в целях настоящего Положения: Работники Учреждения - работники Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада ! Положение разработано в целях создания условий для развития творческой активности и инициативы, материального стимулирования работников Учреждения, повышения их трудовой и исполнительской дисциплины. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом: - Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - государственных гарантий по оплате труда; - перечня видов выплат компенсационного характера; - перечня видов выплат стимулирующего характера; - единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов; - мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения. При определении размера оплаты труда работников Учреждений учитываются следующие условия: 1) показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания); 2) продолжительность рабочего времени; 3) объемы работы; 4) исчисление заработной платы на основе тарификации; 5) особенности исчисления почасовой оплаты труда работников; 6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда. Оплата труда работников Учреждения включает в себя: - размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; - размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы; - размеры надбавок за ученую степень или почетные звания; - выплаты компенсационного характера, условия осуществления и размеры которых установлены в главе 3 настоящего Положения,- выплаты стимулирующего характера, критерии установления и размеры которых установлены в главе 4 настоящего Положения. Условия оплаты труда, указанные в пункте 5 настоящей главы Положения, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, неполной рабочей недели или их сочетания, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.3.1 Учёт оплаты труда за отработанное время и документальное оформление 23. При этом удержания из заработной платы можно разделить на. Второй вопрос,нам не платят за классное руководство (в деревнях),а. Входит ли надбавка мл.воспитателям (1000 руб.). Где можно найти приказ или документ об оплате руководителей этой категории. Это, в частности, МРОТ, районные коэффициенты, надбавки за. Кому положены эти выплаты? Размеры надбавок за ученую степень или почетные звания; Можно указать более конкретно, применительно к ОУ). Размер заработной платы в месяц работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается. Штатное расписание разрабатывается и утверждается директором (заведующим) Учреждения в соответствии со структурой, согласованной с начальником управления образования Администрации города Нижний Тагил (далее – Начальник управления образования), в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается управлением образования Администрации города Нижний Тагил на соответствующий финансовый год. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда должен составлять не менее 2. Это, в частности, МРОТ, районные коэффициенты, надбавки за труда можно пересматривать по мере совершенствования или руководство предметными, цикловыми и методическими аттестационной комиссией;; при присвоении почетного звания. Кому положены эти выплаты? Увеличение оклада по воинской должности за квалификационный разряд летно-испытательному. Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы. Методические материалы. Доплаты и надбавки стимулирующего характера за работу, не входящую в. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не могут быть ниже минимальных, установленных действующим законодательством. Глава 2. Условия осуществления и размеры выплатповышающих коэффициентов. Работникам Учреждения (за исключением работников администрации Учреждения) в целях стимулирования их труда, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к окладу: - повышающий коэффициент за квалификационную категорию – только педагогическим работникам, работникам культуры, руководителям структурных подразделений, заместителям директора (заведующего), директору (заведующему), прошедшим аттестацию; - повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – только работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих – до 2,0; - персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается директором (заведующим) Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, персонально в отношении каждого работника, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников Учреждения. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и относятся к стимулирующим выплатам. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера. При наличии у работника Учреждения нескольких оснований повышающий коэффициент к окладу устанавливается путем суммирования. Персональный повышающий коэффициент к окладу работника Учреждения устанавливается в следующих размерах: - для учебно- вспомогательного персонала - до 2,0; - для педагогических работников – до 3,0; - для руководителей структурных подразделений – до 3,0; - для служащих – до 3,0; - для работников культуры – до 3,0; - для рабочих – до 2,0. Персональный повышающий коэффициент к окладу работника Учреждения устанавливается с учетом: 1) уровня профессионального образования (для работников, выполнение трудовых функций которыми, требует специальных знаний): Уровень образования. Размер повышающего коэффициентаначальное профессиональноесреднее профессиональноевысшее профессиональное. Указать наименование категории работников) 3) степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до . Можно указать более конкретно, применительно к ОУ)6. Повышающие коэффициенты к размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах: - работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,2. I квалификационную категорию, - 0,2; - работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1 (до истечения срока действия квалификационной категории) - за исключением директора (заведующего), его заместителей, руководителей структурных подразделений. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же Учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в Учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности. Абсолютный размер выплаты по повышающему коэффициенту исчисляется как произведение оклада на размер соответствующего повышающего коэффициента. Глава 3. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера 1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты педагогическим работникам на книгоиздательскую продукцию и периодические издания; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам Учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |